Bir növü yaşamırsınızsa istixana əməyi problemi indi xeyir-dualarınızı sayın və sirrinizi paylaşın. Nəzarət olunan ətraf mühitdəki istixana sənayesindəki işçi çətinliklər son on il ərzində olduqca xarakterik hala gəldi. Ancaq keçmişdəki çətinliklər, istixana şirkətlərinin indi həll etdiklərindən çox fərqli görünür.
Mərmi şokundan sonra ABŞ ən pislərini yaşadıqdan sonra normal fəaliyyətə qayıdır COVID-19 pandemiyası, istixana istehsalçıları üçün iş genişləndi. Daha çox məhsul yetişdirirlər, əlavə məhsul alır, daha çox məhsul göndərirlər və yeni müştərilər əlavə edirlər. Bu böyümə müsbət olsa da, bir bahadır. İdarəetmə direktoru Liz Lark-Rileyə görə, işin tələblərini qarşılamaq üçün daha çox insana ehtiyac var Rockledge bağları, Rockledge, FL-də yerləşən bir bağ mərkəzi. Lark-Riley, istehsalçıların tədarük tələbini artıran onlayn sifariş və sərhəd kənarında alma kimi əvvəllər mövcud olmayan yeni iş elementlərini də birləşdirdiyini əlavə edir.
Toyuq və ya yumurta ssenarisi
Tələb probleminin asan cavabı - nə olursa olsun daha çox işçi işə götürün. İnsan Resursları Meneceri Rose Vogel-in dediyinə görə o qədər də sadə deyil Skagit Bağçılıq, dağda yerləşən bir istixana əməliyyatı. Skagit Bağçılığının işçilərini artırmağı çox sevəcəyinə işarə edən Vernon, WA. Bununla birlikdə, həddindən artıq uzadıldığı üçün insanları sıradan çıxarmaq məcburiyyətində qalmaq istəmir.
“Ümumilikdə, sənaye yüksək tələbat və populyarlıq artımı yaşayır, amma sonra bu tendensiyanın nə qədər davam edəcəyini bilməmək qeyri-müəyyənliyi və geri dönə bilməyəcəyimiz şeylərə investisiya qoymaqda bir tərəddüd var. ," o deyir. "Bəlkə də indi ödəyə bilərik, ancaq gələcəyə və nəyin davamlı olacağını düşünməliyik."
Bu tip ssenari, işçilərinin əmək haqqı ilə böyüməkdə olan əməliyyatların bəzi çətinliklərinə də aiddir. Rəqabətli əmək haqqı və faydaları təklif etmək daha çətinləşir. Yolda yerləşən fast-food birgə və ya zəncir mağazası saatda 15 dollar təklif etdikdə və minimum əmək haqqı təklif etdikdə, işçilər təbii olaraq daha çox pul qazanan və il boyu iş təklif edən seçimə doğru cəlbedəcəklər. Daha yaxşı əmək haqqı təklif etmə qabiliyyətiniz ola bilər. Sual olunur ki, yol nəyə başa gəlir? Və bu xərc yalnız pulla əlaqəli deyil.
Todd Downing, "Yaşıl sənayemiz heyrətləndirici olsa da, digər sahələr tərəfindən təklif olunan kompensasiya / fayda ölçümlərindən geri qalırıq və beləliklə daha cəlbedici kompensasiya paketləri təqdim edən sahələrə böyük istedadımızı itirməyə davam edirik" deyir. Ən Yaxşı İnsan Kapitalı Məsləhət Qrupu. "Bu kəsir həm insanları sənayemizdən çəkir, həm də yeni insanların bu sahəyə girməsi üçün bir maneə rolunu oynayır."
Məcburi əmək haqqı artır - Siz fəal olmalısınız
Minimum əmək haqqı artımları artıq bəzi əyalətlərdə həyata keçirilmişdir, bəzilərində isə üfüqdədir. İstixana əməliyyatları və istixana / pərakəndə satış şirkətlərinin gəzintilər üçün əvvəlcədən hazırlanması lazımdır. Rockledge Gardens bu vəziyyətdədir və tədricən hökumətin tapşırıq qrafiki deyil, öz vaxtında maaş artırır. Noyabr ayında Florida ştatında qəbul edilən yeni qanun layihəsi, minimum əmək haqqını tədricən saatda 15 dollara qədər artıracaq. Bu qanun layihəsindən bir addım, sentyabr ayında minimum əmək haqqını 10 dollara qaldırar, sonra əmək haqqı 1 dollara çatana qədər ildə 15 dollar artar. Bundan sonra yaşayış ehtiyacının faiz nisbətini təqib edəcəkdir.
Qanun layihəsinin qəbul oluna biləcəyini bilən Rockledge Gardens, bir illik əvvələ nisbətən maaş səviyyəsini 10 dollara dəyişdirdi və indi 11 günlük araşdırmalarında yeni işçiləri 90 dollar səviyyəsinə endirdi. Rockledge Gardens ayrıca hər fevral ayında həyata keçirəcəyi% 4 yaşayış artımını həyata keçirəcək ki, bu da illər ərzində minimum əmək haqqı tələbinə çatmaq üçün hazırlanmasına kömək edəcəkdir.
Lark-Riley deyir: "Şirkətlər qarşıdan gələn problemləri həll etməyə və insanlara cəlbedici olacaq bir əmək haqqı ödəməyə hazır olduqlarından əmin olmaq üçün ümummilli və milli miqyasda baş verənlərə gələcəyə baxmalı olacaqlar".
Güclü insan resursları dəstəyi yaşamaq üçün ən yaxşı şansınızdır
İşçilərə artan tələb və rəqabətə davamlı əmək haqqı ödəməkdə çətinliklər ABŞ-da bir çox sənayedə ortaq bir problemdir, yalnız doğru iş namizədini tapmaq və onları uzunmüddətli saxlamağın çətinliyini artırır. İstixana əməyinin mövsümi və təbiəti namizəd hovuzunu əhəmiyyətli dərəcədə boşaltmaq üçün kifayət edən bir maneədir, ancaq istənilən insan resursları meneceri ilə danışın və sizə problemlərin bundan daha dərin olduğunu söyləyəcəklər.
Vogel "[İnsan Resursları sahəsindəki ən böyük problemlərimizdən biri] motivasiya edilmiş, səmərəli, çalışqan işçilərin çatışmazlığıdır" deyir Vogel, "[İndi mövcud iş dəyişikliyi və təlim minilliklərinin yaşı və iş yerində gözləntilərin Gen X əməyinin yaşı var - 40 saatlıq iş həftəsi kimi sadə şeylər. ”
Təhsil və inkişaf proqramlarının olmaması da daxil olmaqla bir çox faktorun bu problemə səbəb olduğunu söyləyən Downingə görə, sənaye Gen X / Baby Boomers-i liderlik rolunu oynamağa həqiqətən hazır vəziyyətə gətirmək üçün yaxşı bir iş görmədi. bu şirkətlərdən əvvəl ailə mülkiyyətinə qatılan mütəxəssislərin nəsilləri ardıcıllıqla hər hansı bir plan qurmağa başladı.
"İnsanlar bu işçilərin təlim almasına məhəl qoymadılar və bir çox namizəd bizə bu vəzifələrin ailəyə keçəcəyi üçün yuxarı karyera inkişafı üçün bir yol görmədiklərini bildirdi" dedi. “Bu bir çox peşəkarı digər sahələrə qovdu. Pozitiv cəhət budur ki, 40 yaş və altındakı mütəxəssislərə liderlik təhsili almaqla daha yaxşı işlər görürük, lakin onlar daha qabaqcıl böyük şirkətləri təhvil almağa hazır deyillər. ”
Downing, sənayedə insan qaynaqları liderinin strateji liderlik masasında oturacağı bir çox şirkətin olduğunu düşünür. Sənayenin üzləşdiyi bütün çətinliklərlə birlikdə artan əməliyyatların strateji insan resursları liderlərinə sahib olmasına ehtiyac hər zamankindən daha çoxdur.
"Bu, sadəcə sənəd sənədlərini yoxlayan və ya hər kəsin çox xoşuna gələn şirkətin insan resursları şöbəsinin müdiri olduğu başqa bir şöbədə böyük bir işçi olan biri olmamalıdır" deyir. "İnsan resurslarının peşəkarlıq səviyyəsi, İnsan Resursları İnformasiya Sistemlərinə qədər hər şeyi müsbət təsir edəcəkdir."
Nə etmək lazımdır?
Sənayedə üzləşən müxtəlif istixana əməyi məsələlərini tam əhatə etmək çox vaxt aparardı, amma daha vacib məsələ bu mövzuda nə edilə biləcəyidir. Təəssüf ki, bu günə qədər heç kim sehrli bir vasitə tapmadı. Bununla birlikdə, şirkətlər öz əmək problemlərində bir qədər irəliləmələrinə kömək edən strategiyalar tətbiq edirlər.
Rockledge Gardens, işə qəbul praktikasında daha qəsdən və strateji bir şey əldə etdi. Mövqeləri doldurmaq üçün isti bədənləri işə götürməkdənsə, möhkəm bir işə qəbul proqramı həyata keçirmişdir. Kassada qalan standart ərizə formasının yerinə namizədlər onlayn ərizə doldururlar ki, bu da şirkətə əsas kompüter vərdişlərinə sahib olduqlarına dair müəyyən bir məlumat verir. Rockledge ayrıca bir əlavə etdi Veb saytında Komandamız səhifəsinə qoşulun və yaratdı a işə qəbul videosu. İnsanları alaq otları ilə düzgün bir şəkildə görüşdüyünə və çarəsizlikdən işə götürməməsinə əmin olmaq üçün işə qəbul prosesləri üzərində işləyir.
Potensial bir işə götürmə şirkətin əvvəlcədən araşdırma müsahibəsi prosesindən keçərsə, kölgə dəyişikliyi üçün əməliyyatı ziyarət etməyə dəvət olunur. Potensial kirayə, sıx bir iş gününü müşahidə etmək üçün bir günə gəlmək üçün ödənilir, buna görə nəyə başladıqlarını bilirlər.
"Kölgə dəyişikliyini həyata keçirtdik, çünki potensial işçilərin burada əhəmiyyətli bir vaxt keçirmələrini və bir şeyin onlar üçün bir problem olacağını görməsini istəyirik" deyir Lark-Riley. “Həm də kölgə saldıqları insandan rəy almağı sevirik. Gediş kimi görünsə, insanı ikinci bir görüşə dəvət edirik və ikinci görüşə həmin şöbənin rəhbərini daxil edirik. ”
Lark-Riley, insanları ekran öncəsi müsahibəyə dəvət etdikləri zaman şirkətin səviyyəli vəzifələr üçün başlanğıc nisbətlərini, Rockledge Gardens-da işçi olmağın üstünlüklərini və şirkətin nələri müzakirə etdiyi bir səhifəlik məlumat vərəqi göndərdiyini söylədi. mədəniyyət işçilər üçün kimidir. Onun sözlərinə görə, bu, əmək haqqı müzakirələrindəki bəzi yöndəmsizliyi aradan qaldırır və insanların vaxtından əvvəl özlərini təmizləmələrinə kömək edir.
Skagit Bağçılıq, gözləntiləri açıq şəkildə əks etdirən və yeni işə qəbul olunanların gündəlik olaraq edəcəkləri vəzifələri başa düşmələrinə kömək edən iş təsvirləri yaratmaq üçün çox çalışmışdır. Hər kəsin planı izləməsini təmin etmək üçün 30, 60 və 90 günlük toxunuşlarla davam edir. Təyyarədəki təlimlərdən əlavə şirkət hər ay daxili təlimlər təklif edir. Skagit Bağçılıq İnsan resursları şöbəsindəki hər kəs işçilərə daha yaxşı xidmət göstərmək üçün İspan dilində danışır. Vogelə görə, bu, Skagit Bağçılıq üçün əsl bir saxlama hissəsi olduğunu sübut etdi, çünki insan resurslarında çalışan insanlar işçilərin səsləri üçün həqiqi səbəblərdir.
İki il əvvəl Skagit, İspan dilində danışan bir stansiyada mövsümi işçi qüvvəsi cəlb etmək üçün çox müvəffəq olan bir radio reklamı yerləşdirdi, şirkətin son bir neçə ildə mövsümi iş üçün müvəqqəti bir agentlik istifadə etməsinə ehtiyac olmadığı nöqtəyə.
İstixana işçiliyi mövzusunda bir azğınlıq yaratmaq üçün bəlkə də ən vacib məqam yerli şirkətlər və yaşıl sənayedə şirkətlər arasında əlaqə yaratmaqdır.
Vogel deyir: "Köçəri işçilər tam gün işləmək istəyirlər". “Şirkətlər xərcləri aşağı salmaq üçün şəbəkə qurmaqdan və işçi qüvvəsini bölüşməkdən böyük fayda əldə edəcəklər. Ünsiyyət də kömək edə bilər, buna görə də işçi qüvvəsinin ehtiyacını əsas götürərək qiymətləri artırmırıq. Proqnozlaşdırın, satış planına əməl edin və qonşularınızla danışın. ”
Bilməli olduğunuz iki əmək məsələsi
Kerry Scott, Proqram Meneceri iş əməyi H-2A və H-2B viza proqramları üçün şirkətlərini işləyə bilməyən insanlardan hər gün zəng aldığını söylədi. CDL (Ticarət Sürücülük vəsiqəsi) yük maşını sürücülərinə hazırda tələb çox yüksəkdir. Problem o qədər pis oldu ki, Scott indi yerli nəqliyyat şirkətlərindən kömək istədi.
"Meksikalı bir vətəndaşın CDL ala biləcəyi mənasında onlara kömək etmək nəzəri cəhətdən mümkündür" deyir. “Ancaq iş mövsümi deyilsə, biz onlara kömək edə bilmərik. Yük maşını sürücüsü olduğu halda, istehsalçıların istehsal etdikləri bitki materialını daşıyan yük maşını sürücülərini işə götürən istehsalçılar olması vəziyyətində daha da məhdudlaşırıq. Kaliforniyadakı böyük bir istixana əməliyyatına çox sayda CDL və CDL olmayan yük maşını sürücüsünü təmin edirik, ancaq yük maşınları bir yerdən digərinə yetişdirdikləri bitki materialını daşıyırlar. H-2A işçilərinin yük maşınlarını idarə etməsini təmin etməyimizdə olan digər məhdudiyyət, 24 saat ərzində evlərinə qayıtmaqdır. Məhdudluq işləri çətinləşdirir. ”
Əlavə vaxt qaydaları
Skottun fikrincə, üfüqdə başqa bir məsələ, kənd təsərrüfatından əlavə iş vaxtından azad olmağı ləğv edəcək qanunverilmədir. Hal-hazırda, təsərrüfat işçiləri Ədalətli Əmək Standartları Qanununun (FLSA) əksər işçilər üçün iş vaxtından artıq əmək haqqı almaq hüququna zəmanət verən iş vaxtından artıq müddəalarından kənarda qalırlar. Yeni bir təklif, Farmworkers for Fairness Qanunu, 2018-ci ildə Senator Kamala Harris (D-CA) və Millət vəkili Raúl Grijalva (D-AZ) tərəfindən Konqresə təqdim edildi.
Bu hərəkət, FLSA-dan təsərrüfat işçilərinin azad etmələrini aradan qaldıracaq. Qanunvericilik qəbul edilərsə, işəgötürənlərdən kənd təsərrüfatı işçilərinə normal iş saatları (yəni birinci ildə 55 saat, ikinci ildə 50 saat, üçüncü ildə 45 saat və dördüncü ildə 40 saat) işlədikləri üçün kompensasiya ödəmələri tələb ediləcəkdir. il) işçinin müntəzəm stavkasının bir yarım mislindən az olmayaraq. 25 və ya daha az işçisi olan işəgötürənlər üçün iş vaxtından artıq ödəniş tələbləri daha sonra başlayacaqdır. Digər aktual məsələlərə görə qanunvericilik arxa plana keçib. Bununla birlikdə, COVID-19 pandemiyasının daha yaxşı nəzarət altına alınması ilə yenidən Konqresin diqqət mərkəzində ola bilər.