İstixana Bağçılıq Hollandiyası, Sosial və İqtisadi Şuranın (SER) bu həftə kabinetə verdiyi əmək bazarı tövsiyələrindən çox narahatdır. Dərnək, digər şeylər arasında müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi xərclərinin artmasından qorxur.
İşəgötürənlər və işçilərin təşkilatlarını əhatə edən SER, əmək bazarında islahatlar apararaq çevik işlərin artmasına son qoymaq istəyir. Sosial tərəfdaşlara görə, müdaxilələr zəruridir, çünki Hollandiyada artan bərabərsizlik və sosial narazılıqlar var. Yeni bir məsləhət hesabatında, digər şeylər arasında, sıfır saatlıq müqavilələrin ləğv edilməsini müdafiə edirlər. Bundan əlavə, müvəqqəti bir müqavilə üzərində işləmək ən çox üç il davam etməlidir.
• Həmçinin oxuyun: Həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər əmək bazarında islahatlar barədə razılığa gəldilər
… İşlərini dəyişdirməli olan insanlar üçün işdən-işə uyğun bir infrastruktur həyata keçirək ki, indi bir çox sektorda tələb yüksək olduğu üçün digər iş yerləri azaldıqda hər zaman yeni iş perspektivi var. Bu, insanlara yeni təhlükəsizlik verir və işsiz qalmadan iş tapmalarına kömək edirik.
İstixana Bağçılıq Hollandiyası da uyğun olmayan çevik konstruksiyalarla mübarizə aparmağı dəstəkləyir. İşədüzəltmə agentlikləri üçün məcburi sertifikatlaşdırmanın tətbiqi və hökumətin sərt icrası bununla birlikdə rol oynaya bilər.
Bununla birlikdə, dərnək mövsümi işçiləri işə götürərkən maliyyət artımından qorxur. 'Bunun həm işəgötürən, həm də işçi üçün böyük nəticələri var. Bu qəbuledilməzdir ', - Hollandiyanın İstixana Bağçılıq Bürosunun sədri Adri Bom-Lemstra deyir.
Şarj edin
Müvəqqəti məşğulluq agentlikləri, nisbətdə daha yüksək maliyet qiymətini istixana bağçılıq təşəbbüskarı Bom-Lemstra'ya ötürəcək. 'Ancaq bunu pərakəndə satıcıya və istehlakçıya ötürə bilməzlər. Axı məhsullar üçün daha çox pul ödəməyə hazır deyillər. '
Hollandiyadakı istixana bağçılıq, maya artımını kompensasiya etmək üçün müşayiət olunan bir siyasət olmadığı təqdirdə (beynəlxalq) rəqabət mövqeyinin əmək bazarındakı tövsiyələr nəticəsində pisləşəcəyindən qorxur. “Vəziyyət daha da pisləşir. Blom-Lemstra deyir ki, sektorumuzda orta iş saatı nəzərə alınmaqla, qanuni minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi əmək haqqını yüzdə 5 artıracaq '. SER məsləhətinin birbaşa maraqlı tərəflərin maliyyə nəticələri ilə hesablanmamasının təəccüblü olduğunu söylədi.
İstisna mövsümi iş
İstixana Bağçılıq Hollandiyası, mövsümi işlərə illik iş saatları modeli ilə müstəsna bir yer vermək təklifinə müsbət yanaşır. Ancaq sual, illik saat modeli ilə nə deməkdir və bunun praktik mənada necə işləndiyidir.
'Eyni zamanda, SER-in mövsümi işlərin qanuna qoyulduğunu, mövsümi işlərə görə müvəqqəti iş müqavilələri üçün aşağı işsizlik sığortası mükafatının tətbiqi barədə niyə məsləhət vermədiyi aydın deyil. Tam olaraq bu işçilərin işə götürülməsi üçün böyük bir təşviq olardı ', deyə Hollandiyanın İstixana Bağçılıq Şurasının sədri vurğuladı.
Xəstəlik məzuniyyətinin ikinci ili üçün 'imtina' edilməsi ilə bağlı suallar da var. Dərnəyə görə, bu açıq bir həll yolu təklif edir, çünki bunun üçün ödənilməli olan mükafat bütün işçi qüvvəsinə əsaslanır.
Restitüsyon
Müvafiq müddətli əmək müqaviləsindən qalıcı iş müqaviləsinə çevrildikdən sonra yüksək işsizlik sığortası mükafatının qaytarılması, istənildiyi təqdirdə müsbət hesab olunur. Sektor, Beynəlxalq İşçilər Baş Planının bir hissəsi olaraq buna sadiqdir.
Hollandiyanın İstixana Bağbanlığı üzvləri, işçilərə qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsində daha çox xalis nəzarət vermək məqsədini dəstəkləyirlər. Ancaq bu tövsiyə bunun necə əldə edilə biləcəyini göstərmir.
'Vergi orqanları qarşısında ödəmə öhdəlikləri səbəbi ilə müşayiət olunan bir maliyyə siyasəti olmadan artım hökumət üçün yaxşıdır. Ancaq işçi bunun içində yalnız xalis maaşında məhdud bir artım görəcəkdir. Bununla birlikdə, hökumət bu tövsiyə ilə WML ilə əlaqəli olan getdikcə bahalı faydaları maliyyələşdirmək üçün bu artan töhfədən istifadə edə bilər. İşəgötürən fakturanı tam ödəyir ”deyə Adri Bom-Lemstra sona çatdırır.